26 апреля в Самарском государственном техническом университете прошел один из этапов конкурса для студентов технических специальностей «Управляй будущим» от пивоваренной компании «Балтика». Победители программы получат право пройти оплачиваемую стажировку на филиале «Балтика-Самара».

Стажировка по программе «Управляй будущим» - это возможность для студентов технических специальностей на конкурсной основе пройти оплачиваемую стажировку в производственных подразделениях крупнейшей в России пивоваренной компании. Цель проекта, объявленного Пивоваренной компанией «Балтика» в марте 2012 года, - развитие молодых специалистов-инженеров и подготовка будущих сотрудников из их числа.

В программе примут участие студенты старших курсов 24 российских вузов 10 городов, в которых расположены «балтийские» заводы. В нашем регионе это области это Самарская Государственная Сельскохозяйственная Академия, Самарский Государственный Технический Университет, Самарский Государственный Аэрокосмический Университет.

26 апреля специально для самарских студентов на территории Самарского государственного технического университета был организован «День Балтики». В рамках встречи состоялся мастер-класс директора филиала «Балтика — Самара» Алексея Ильина «Роль технических специалистов в разработке новых продуктов». Также все ее участники смогли ознакомиться с условиями программы оплачиваемых стажировок и пройти входное тестирование.

По итогам испытания уже в июне «Балтика» определит лучших и пригласит их пройти оплачиваемую стажировку в производственных подразделениях завода. А это шанс изучить бизнес-процессы компании, применить свои теоретические знания, поработать на серьезных проектах и заложить основу для построения собственной успешной карьеры. По результатам стажировки и при наличии вакансий есть возможность дальнейшего трудоустройства.

Надежда Вирясова, начальник отдела по работе с персоналом ОАО Пивоваренная компания «Балтика» — «Балтика-Самара»: «Приглашая студентов, «Балтика» формирует кадровый резерв из самых лучших и перспективных молодых специалистов, которых развивает в необходимом направлении. Для самих же студентов участие в программе «Управляй будущим» — это шанс начать карьеру намного быстрее и эффективнее. Они получат уникальный практический опыт работы по специальности на одном из крупнейших и современных пищевых предприятий нашего региона».

Проект «Управляй будущим» - не первый опыт сотрудничества «Балтики» с самарскими вузами. В 2002-2003 гг., когда завод «Балтика-Самара» строился, в Самарском государственном техническом университете за счет Компании обучались десять студентов по специально организованной программе «Технология бродильных производств в виноделии». В 2006-2007 гг компания провела конкурс для студентов, обучавшихся по специальности «пивоварение», по итогам которого 5 человек были приняты в штат предприятия.

Завод «Балтика-Самара» не первый год служит базой для подготовки студентов: ежегодно здесь проходят практику студенты Самарского государственного технического университета и Самарской сельскохозяйственной академии. Есть не один пример, когда бывшие практиканты в дальнейшем оставались работать на предприятии.

***
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» - один из крупнейших производителей товаров народного потребления России, с 1996 года лидер российского рынка пива. «Балтика» входит в Carlsberg Group. Бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе (Euromonitor). Компании принадлежат заводы в 10 городах России, 1 завод в Азербайджане, широкий портфель брендов. Пивоваренная компания «Балтика» — ведущий экспортер российского пива: продукция «Балтики» представлена в более чем 75 странах мира, на долю компании приходится 70% всех экспортных поставок российского пива.

Обладатель премий: HR-БРЕНД ГОДА-2007 в номинации «Лучший работодатель в секторе FMCG: продукты питания, напитки», «Гран-при в потребительском секторе» всероссийской премии PEOPLE INVESTOR-2008 и Гран-при в номинац! ии «Управление человеческими ресурсами» всероссийской премии PEOPLE INVESTOR-2010, Trainings INDEX’09 в сфере корпоративного обучения, а также победитель конкурса «Лучший кадровый проект» в номинациях «Лучший антикризисный проект» (2009), «Лучший инновационный проект» (2010) и «Лучший кадровый проект по изменению в системе управления человеческими ресурсами» (2011).