Вчера состоялась встреча с представителями трудового коллектива филиала «Пивоварня Хейнекен», на которой руководство пивного завода  выступило с инициативой создания рабочих комиссий по регулированию социально-трудовых вопросов в качестве новой формы социального партнерства. В работе таких комиссий может принять участие любой сотрудник предприятия, а не только профсоюзные активисты.

Ранее в понедельник администрация филиала получила  письмо от сотрудников, с приглашением вернуться за стол переговоров. В ходе вчерашней встречи, стороны договорились о том, что до 29 февраля 2012 года  будет подготовлен проект регламента рабочих комиссий, и представлен для обсуждения трудовому коллективу пивоварни, а также будет назначена встреча для утверждения регламента не позднее 10 марта 2012 года.

Комментируя сложившуюся ситуацию директор филиала «Пивоварня Хейнекен», Игорь Шатц отметил: «Компания полностью поддерживает работу профсоюзных организаций на предприятии. Мы считаем, что только совместная работа позволит решить накопившиеся рабочие вопросы». Жаль, что вопросы копились так долго. Первая забастовка на предприятии была пять лет назад.

Напомним, что на прошлой неделе американские юристы обратились с открытым письмом к Apple, попросив компанию улучшить условия труда на заводах в Китае, на которых производится ее продукция. К петиции присоединились более 160 тыс. человек. С начала 2010 г. десять рабочих Foxconn покончили жизнь самоубийством, а еще трое - попытались совершить суицид.

Возможно, что пока из Амстердама сам «Хейнекен» не примет свод правил, которые будут защищать интересы работающих людей на предприятии,  ничего позитивного не произойдет. При этом совершенно не важно «заемный труд» это или нет. Условия работы должны быть одинаковы для всех - для «штатных», для «заемных». Западный стиль управления – это «Хейнекен»?

Директор по маркетингу отечественного производителя пива «Очаково» Алексей Захарычев: «Я слышал, что происходит на Хейнекен, но мы полностью российское предприятие, уважаем своих сотрудников, у нас не может быть подобных инцидентов. У нас хороший, сильный профсоюз, с которым руководство умеет хорошо договариваться. Мы тоже используем «заемный труд» - это нормально, сезонность действительно существует. Но у нас ни разу не вставал вопрос о забастовке, даже спорных вопросов или недовольства никогда не возникало».

Кстати, совсем недавно глава правления Foxconn на новогодней вечеринке сообщил, что у него «постоянно болит голова о том, как управлять миллионом животных». Все 1,2 миллиона «животных» состоят в штате компании, так может дело не в «заемном труде»?